Tiempos convulsos, centralización de la atención informativa en “monotemas sucesivos”, infoxicación, alarmismo social, miedo… Tal vez, ahora más que nunca, el coaching organizacional como metodología transformacional de las organizaciones empresariales, a través de sus empleados y los equipos directivos y responsables que los lideran, parece que ser una metodología clave para la supervivencia, el desarrollo y crecimiento.

Las adecuadas relaciones inter- trabajadores, el empoderamiento, la correcta perfilación del puesto, formación y gestión de los RRHH, optimiza la productividad. El clima interno se refleja en la satisfacción del cliente.